El ingreso al Concurso Preventivo de Acreedores de una empresa argentina, inmediatamente después de un cierre repentino y el despido de 300 empleados sin aviso previo (y generalmente sin el pago de indemnizaciones), es una estrategia legal con objetivos muy específicos, aunque polémica y de impacto social negativo. Pero tranquilo, los créditos laborales tienen PRIVILEGIO si actuan en los tiempos previstos por la ley **5 DIAS DE NOTIFICADA LA AUDIENCIA DEL ART 14.**
La esencia de esta estrategia y el porqué de la actuación de la empresa se resumen en los siguientes puntos:
1. Significado del Concurso Preventivo en este Contexto
El Concurso Preventivo es un proceso judicial regulado por la Ley de Concursos y Quiebras (Ley 24.522) que permite a una empresa en estado de cesación de pagos (o inminencia) intentar reestructurar sus deudas y evitar la quiebra (liquidación de bienes).
Efecto Inmediato y Principal Estrategia
El principal objetivo al presentarse en concurso después de los despidos y el cierre es lograr la suspensión de acciones judiciales individuales contra la empresa, lo que se denomina el "fuero de atracción" .
- Bloqueo de Juicios y Embargos: Al entrar en concurso, todos los juicios de cobro de deudas anteriores a la fecha de presentación (incluyendo las demandas laborales por indemnizaciones de los 300 empleados) quedan atraídos al juzgado comercial del concurso. Esto impide que los trabajadores avancen con embargos o ejecuciones sobre los bienes de la empresa para cobrar sus indemnizaciones de forma inmediata e individual.
- Ganar Tiempo y Presión: La empresa gana un tiempo crucial (el proceso concursal puede durar años) para intentar renegociar las deudas. Mientras tanto, la presión de los 300 acreedores laborales (los ex-empleados) queda congelada.
Reconocimiento de Deudas Laborales
Las indemnizaciones de los 300 empleados se convierten en créditos laborales pre-concursales que deben ser verificados en el proceso. Estos créditos gozan de un privilegio especial de cobro (lo que significa que tienen prioridad sobre muchos otros acreedores, como bancos o proveedores, pero no es un cobro inmediato).
2. Estrategia de la Empresa (El Porqué de la Actuación)
La estrategia al combinar el cierre, el despido masivo y la presentación en concurso busca maximizar las posibilidades de supervivencia financiera de la empresa o, en el peor de los casos, ordenar una liquidación controlada.
A. Reducción y Reorganización de Costos
- Eliminación de Costos Fijos: El cierre arrepentido y el despido de 300 personas implica la eliminación drástica e inmediata del costo fijo de la masa salarial y de la operación, la principal "sangría" en una situación de crisis.
- Apalancamiento en la Crisis: La empresa utiliza la crisis (real o alegada) como justificación legal ante la Justicia para no pagar las indemnizaciones en el momento del despido, e incluso, a veces, para aplicar el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) que permite reducir las indemnizaciones a la mitad en caso de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo (aunque esto siempre es una causal de despido sujeta a fuerte impugnación judicial por parte de los trabajadores).
B. Blindaje Patrimonial y Negociación
- Protección de Activos: El concurso impide que un acreedor individual (como un ex-empleado) embargue un bien esencial para la continuidad de la empresa (como una maquinaria o una cuenta bancaria), manteniendo el patrimonio "entero" para una posible reestructuración o venta.
- Negociación Masiva: En lugar de negociar y pagar 300 juicios laborales individuales (lo que sería costoso, disperso y caótico), la empresa unifica a todos los trabajadores como acreedores dentro de un mismo proceso. Esto le permite proponer un Acuerdo Preventivo (un plan de pagos) que, si es aceptado por la mayoría de los acreedores (incluidos los laborales, aunque con condiciones específicas por su privilegio), le permitirá reestructurarse con una quita (perdón parcial de deuda) y/o un plazo de pago.
C. Posibilidad de "Vaciamiento" (Denuncia Común)
Es común en estos casos que los sindicatos y los empleados despedidos denuncian un "vaciamiento empresarial" .
- Sospecha: La estrategia de cerrar, despedir y concursar levanta la sospecha de que la empresa busca desprenderse de la plantilla laboral y las deudas para luego reabrir con otra razón social, con menos personal, o vender los activos "limpios" de pasivos.
- Rol del Síndico: En el concurso, un síndico (contador público designado por la Justicia) fiscalizará la administración de la empresa. Los acreedores (incluidos los trabajadores) pueden denunciar cualquier acto de vaciamiento o fraude ante el juez.
En resumen, la empresa usa el Concurso Preventivo como una herramienta de emergencia legal para pausar el pago de deudas de forma compulsiva , deshacerse del costo laboral más grande (los 300 salarios) y buscar una salida financiera ordenada, aunque sea a costa del perjuicio inmediato y sin aviso a sus empleados.
Somos un estudio contable que en conjunto a especialistas del derecho laboral ofrecemos cálculo de liquidación final en caso de que necesites un análisis profesional para saber cuánto te corresponde cobrar.
Encabezado por Contadora Yanina Olivero, ex empleada de Ilva. Tambien estamos disponibles para realizar el trabajo a través de Delegados o el Sindicato para facilitar esta herramienta a todos los trabajadores.